SERVICIOS DE
PREVENCIÓN JURÍDICA
La expresión a que aludimos prevención jurídica hace referencia a un conjunto muy variado de hechos y actos jurídicos que han de o deben de llevarse a cabo, para que las decisiones a tomar y su posterior ejecución no representen perjuicio alguno ni repercutan negativamente en contra de la empresa, los negocios, los accionistas, ni los funcionarios o empleados correspondientes, que han de tomar alguna decisión que tiene o puede tener repercusiones jurídicas.
Desahogar y emitir consultas, opiniones y dictámenes acerca de múltiples preguntas, cuestionamientos y problemas que tienen o pueden llegar a tener implicancia legal o jurídica y cuya solución conlleva la necesaria aplicación del conocimiento, experiencia y técnica jurídicos, en sus diversas modalidades y proyecciones.
Cierre de negociaciones, terminación de contrato, conclusión de relaciones laborales, para evitar demandas futuras.
Atención inmediata a conductas no permitidas por parte de los trabajadores, para realizar terminaciones de relaciones laborales entre patrón y empresa sin responsabilidad para la empresa (Rescisiones Laborales), por medio de actas administrativas y el respecto procedimiento Para procesal.
SERVICIOS DE
PREVENCIÓN JURÍDICA
La expresión a que aludimos prevención jurídica hace referencia a un conjunto muy variado de hechos y actos jurídicos que han de o deben de llevarse a cabo, para que las decisiones a tomar y su posterior ejecución no representen perjuicio alguno ni repercutan negativamente en contra de la empresa, los negocios, los accionistas, ni los funcionarios o empleados correspondientes, que han de tomar alguna decisión que tiene o puede tener repercusiones jurídicas.
Desahogar y emitir consultas, opiniones y dictámenes acerca de múltiples preguntas, cuestionamientos y problemas que tienen o pueden llegar a tener implicancia legal o jurídica y cuya solución conlleva la necesaria aplicación del conocimiento, experiencia y técnica jurídicos, en sus diversas modalidades y proyecciones.
Cierre de negociaciones, terminación de contrato, conclusión de relaciones laborales, para evitar demandas futuras.
Atención inmediata a conductas no permitidas por parte de los trabajadores, para realizar terminaciones de relaciones laborales entre patrón y empresa sin responsabilidad para la empresa (Rescisiones Laborales), por medio de actas administrativas y el respecto procedimiento Para procesal.
